Быть или не быть… все еще актуальные деловые игры и бизнес-симуляции

Перейти к: Условия игры разрабатывает фасилитатор ведущий с учетом того, что путем проб и ошибок участники найдут оптимальное решение проблемы, приобретут навыки и опыт, которые в будущем смогут применять в практической деятельности. На Западе она быстро приобрела популярность, и стала включаться как в программы учебных заведений, которые занимаются подготовкой кадров для ведения бизнеса, так и в корпоративные тренинги многих компаний. В России игра появилась в начале х годов, в рамках корпоративного обучения ее стали применять территориальные подразделения иностранных компаний. Сфера применения Поскольку в бизнес-симуляции можно смоделировать любой бизнес процесс любой компании, то они используются, когда возникает необходимость развить у менеджеров умение принимать грамотные управленческие решения и научить их реализовывать конкретный бизнес-процесс. Бизнес-симуляции могут быть использованы и при внедрении в работу компании новых систем и процессов. Это качество особенно ценно для российских компаний, которые находятся в начале пути освоения рыночных отношений. Эксперты отмечают еще одно важное преимущество бизнес-симуляции.

Игры, в которые играет бизнес

Руководство хочет знать, что думают сотрудники о бизнес-процессах в компании. Выстраивайте систему обратной связи. Готовый план и опросники Суть технологии бизнес-симуляции Кейсы для бизнес-симуляции дают каждому участнику возможность оценить свою эффективность в роли управленца, определить тактику и стратегию ведения бизнеса, посмотреть, какой получится результат от такого стиля управления. Основная цель таких игр — организовать эффективную деятельность компании, выстоять в конкурентной борьбе в сложных условиях.

Кроме этого, сотрудники учатся методикам развития компании, увеличению стоимости бизнеса и т. При проведении игры требуется высокий уровень концентрации внимания, умение анализировать ситуацию, принимать верные решения.

Фото с бизнес-симуляции"Оружейники королевства". еля была бизнес-симуляции Примеры и условия разработки здесь.

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка. Программа предлагает участникам получить понимание сути розничного бизнеса в секторе товары повседневного спроса. Участники игры делятся на команды и пытаются наладить сотрудничество друг с другом путём переговоров, используя исследования рынка и финансовую отчётность.

За решения задач им начисляются очки по специальным алгоритмам, построенным на основе рыночных закономерностей и конкурентных показателей продажи, различные затраты, маркетинговый бюджет и других. По словам Кондратьевой, помогает научиться эффективно вести переговоры, задействовав разные подразделения. Тейн к тому времени уже больше десяти лет жил и работал в России — его компания в том числе специализируется на работе с развивающимися рынками.

За последний год в поиграло человек из России и СНГ всего в мире за все годы существования программы прошли обучение несколько десятков тысяч менеджеров. Стоимость участия для каждого игрока составляет — рублей. - Продукт Корстьенса появился в году. Особенность этой программы в том, что игрок выступает поочерёдно в разных ролях — ритейлера и поставщика, получая двусторонний опыт.

Для оценки решений в игре Корстьенс предложил использовать виртуальный мир, в котором живут 37 покупателей, с различными предпочтениями и доходом.

В процесс геймификации вовлекаются такие рабочие процессы, как обучение, развитие, продажи, мотивация. Каждый день на рабочем месте добавляет или изменяет рейтинг сотрудника, а успехи или неудачи могут наблюдать все вовлеченные участники бизнес-игры. Бизнес-игры и геймификация, согласно последним глобальным опросам руководителей служб персонала мира, признаны основными -трендами последних пяти лет.

Давайте разбираться: Эта особенность является её сильным местом и, одновременно, ограничением.

а так это противоречит сути бизнеса. Пример тому — консалтинговая компания, которая продает тренинги, обучение, бизнес-симуляции. У них есть.

Уточнение и подтверждение. За 6 лет работы в компании это первое обучение, которое мне реально было полезно и понравилось. Я очень требовательная, педантичная, люблю профессионализм в каждой детали. Этого раньше не чувствовала от тренинга. Руководство, по сути, обязало пройти курс. Решила пойти и послушать.

Командообразующие бизнес-симуляции (различные сценарии и форматы)

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов .

Инструкция по применению: Бизнес игры, бизнес-симуляции, деловые и 3 Анти-пример - а вот у нас в компании Бизнес-игры не пошли - Да А что.

Акмалов Ренат , Обучение и развитие персонала , Электроэнергетика Справочник по управлению персоналом Оценить на практике за короткий промежуток времени долгосрочные эффекты принятых решений без реального ущерба для бизнеса и проверить свои предпринимательские и управленческие компетенции сегодня можно с помощью современных инструментов обучения — интерактивных форматов. К преимуществам бизнес-симуляций относят возможность участия больших групп сотрудников с активным вовлечением в процесс обучения, что в итоге способствует еще большему сплочению команды.

На рынке тренинговых услуг представлено большое количество продуктов, которые призваны решать запросы на сплочение команды, активное вовлечение в процесс обучения, например, командообразующие мероприятия, которые сейчас переживают второй виток рождения, а также стратегические сессии, групповые коуч-сессии и прочее. Бизнес-симуляции являются современным способом практической отработки эффективных алгоритмов действий в реальных условиях бизнеса.

Интерактивные форматы позволяют участникам игры взглянуть на бизнес под другим углом, с более широким горизонтом. Симуляционные формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении.

Бизнес симуляции и деловые игры

Транскрипт 1 Инструкция по применению: Бизнес игры, бизнес-симуляции, деловые и ролевые игры Имитационные и метафорические игры 2 Зачем? А вы могли бы провести тренинг для нашей компании? Чтобы и производители и потребители услуг пользовались единым профессиональным языком! А что случилось?

Отсюда и популярность бизнес-симуляции - погружения в виртуальную реальность с законами реального бизнеса. Она может включать в себя и.

Только для руководителей Для тех, кто уже все знает! Сегодня много менеджеров, которые имеют опыт участия в бизнес курсах и отличную теоретическую базу. Среди них: Нужен яркий, запоминающийся формат обучения, чтобы: То есть то, с чем сталкиваешься каждый день: Получить краткий обзор самых интересных примеров компаний, работающий в России. Ведь теория не нужна, нужны живые примеры! Деловые игры в открытом формате Деловые игры — это метод обучения, в котором участники поделены на несколько соревнующихся команд.

Командам необходимо принимать управленческие решения, учитывая заданные в игре условия. Правила одинаковы для каждой команды. Выиграет та команда, которая покажет наилучший результат! После игры проводиться пошаговый анализ влияния принятых командами стратегических и тактических решений на результат игры и рассматриваются реальные примеры из опыта известных компаний. Раньше это было доступно только ограниченному количеству менеджеров в корпоративном формате. Команды объединяются по человек.

Топ-игра «Алмазная лихорадка»

История[ править править код ] Первой формой применения каких-либо симуляций[ уточнить ] в обучающих целях был игровой процесс. Этот симулятор был подобен шахматам. В западном мире, военные обучающие игры берут начало из немецких военно-тактических учений на карте в середине девятнадцатого столетия Фариа и Дикинсон [2]. Кроме того, Фариа и Дикинсон указывают, что различные военные игры применялись в Японии ещё до Второй мировой войны, а англичане и американцы использовали их для проверки боевой стратегии.

Бизнес-симуляция The Medici Game позволяет совершить 3-х часовое Обсудить некоторые примеры создания прорывных и революционных идей в.

За три дня обучения понимаешь, насколько важна слаженная работа в команде, открытые и здоровые отношения в коллективе, как влияют параметры работы на мотивацию исполнителя. Я уверена, что приобретенные мной знания, новые инструменты и приемы повысили мой профессионализм и помогли достичь качественно более высокого уровня в руководстве. Я точно пойду обучаться в КУРС ещё раз. Макеева Марина к тренингу Рычаги смысла: Ничего не вынес с собой, никакого багажа.

И вроде тренинг неплохой, все вроде бы правильно, теория очень хорошая. Но на практике применить ничего не удавалось. Когда я первый раз был на тренинге у Максима Демиденко, в первый день я сопротивлялся, сильно. Во второй день вовлекся капитально. В третий — пожалел, что сразу не готов был воспринять то, что мне давали. Все идеи, которые меня посещали во время тренинга, все алгоритмы я применял, все работало. Я получал от этого удовольствие.

Сейчас наша компания растет, она увеличивается в капитале, в коллективе, в оборотах, в объемах работ. И степень ответственности каждого очень важна.

Бизнес-симуляции

Конференции Оценка персонала Стратегические У частники бизнес-симуляции — топ- сессии менеджеры промышленной корпорации, основная деятельность которой — производство и реализация продукции из композитных материалов. — стратегическая бизнес- симуляция банковского бизнеса с компьютерной математической моделью и высокой степенью взаимодействия между игроками.

И гроки - команда топ-менеджеров Мероприятия для одного из пяти Банков, которые финансовых организаций работают на рынке с конца Часть конференции года, и активно реализуют стратегию по стратегии универсального банка акцентом на розницу. Проблематизация перед стратегической сессией В основе игры заложено несколько Чемпионат стратегий.

Корпоративный формат. Только компания может заказать эту бизнес- симуляцию. Стоимость Пример использования игры. Дано: Крупная компания.

Задачи Компания клиента, о которой пойдет речь, — одна из крупнейших на рынке бытовой техники. Ее особенность — сложная структура, являющаяся результатом многочисленных процессов внутри компании: В связи с этим большой проект обучения -менеджмента в том числе потенциальных менеджеров , который будет реализован в течение года, начался с оценки персонала. Более сотрудников, отобранных клиентом для участия в проекте, прошли через процедуру ассессмента, в ходе которой выявлялось их соответствие модели компетенций компаний и наличие лидерских качеств, а также выявлялись достойные продолжить обучение в рамках годового проекта.

Перед нами стояла ответственная задача: Решение В качестве шкалы для измерения и анализа текущих показателей клиент предложил уже существующую в компании модель компетенций. Мы, в свою очередь, рекомендовали проведение ассессмента в формате бизнес-симуляции: В портфеле большое количество игровых форматов оценки персонала: Ключевые компетенции, которые можно оценить в ходе симуляции, — это достижение цели, системность анализа и планирования, разработка стратегии, прогнозирование результата и ориентированность на максимальный результат.

Кроме того, игра основана на взаимодействии участников, что позволяет оценить как качество коммуникации, так и установки, которыми они руководствуются при общении внутри команд. Процесс Главными задачами на этапе подготовки стали: На основе модели компетенций клиента был разработан ключевой инструмент оценки — бланк ассессора. Формат финальных отчетов также был согласован с клиентом заранее и во многом основывался на бланках ассесоров, что позволило бы свести результаты ассессмента в краткие сроки.

К участию в симуляции были привлечены 11 профессиональных ассессоров.

Обучающие бизнес-симуляции для умных людей

Обучение, Развитие, Управление талантами Игры, в которые играет бизнес Бизнес-симуляция — одна из наиболее востребованных форм обучения персонала по всему миру. И какую именно игровую модель лучше выбрать -специалистам при планировании тренинговых сессий для своих сотрудников? Этот и другие вопросы стали предметом обсуждения нашего круглого стола, в котором приняли участие: Торе Бистром, вице-президент шведской компании , всемирно известного разработчика и провайдера игровых обучающих продуктов и программ и топ-менеджеры тренинговой компании - ,стратегического партнера в России: Татьяна Курач, генеральный директор и консультант, Юлия Пикина, коммерческий директор и консультант, Александр Рубцов, руководитель программ обучения, ведущий сертифицированный тренер-консультант.

Модератор круглого стола:

Во всем мире прослеживается тенденция – работодатели пытаются приблизить рабочие будни своих сотрудников в преодоление очередного уровня.

Ч1 Бизнес симуляция в обучении персонала Использование компьютерной бизнес симуляции в корпоративном обучении персонала Насколько проще было бы владельцам и директорам компаний, если бы виртуальное моделирование использовалось на практике ещё лет назад! Скольких ошибок, разочарований и банкротств возможно удалось бы избежать! Этот поиск решений может быть как групповым до 4 человек так и индивидуальным, для конкретных процессов в бизнесе или для системы в целом.

Бизнес тренинги в игровой форме, имитирующие взаимодействия с помощью компьютерных моделей, более понятны обучающимся, доступнее по сравнению с лекциями, а так же способны адаптироваться под любой вид бизнеса. Если игровая среда представлена интересной и захватывающей моделью, то такая бизнес симуляция вызывает энтузиазм участников при росте вовлеченности в процесс освоения ими новых навыков. Компьютерная бизнес-симуляция даёт возможность в виртуальном режиме отследить последствия принятых решений.

Сформировав в виде математической модели и четкого алгоритма процессы, которые предстоит изучить, предоставив компьютеру рассчитать эффективность решений принятых игроками, участвующими в моделировании, в процессе игры удаётся найти наиболее оптимальную модель ведения проекта или направления бизнеса и в дальнейшем избежать фатальных ошибок.

Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции

В некоторых источниках между этими понятиями ставиться знак равенства. Мы же склонны разделять их, на уровне акцентов, но не по сути. Деловые игры бизнес-игры Познакомится с некоторыми нашими разработками и заказать их можно в разделе Деловые игры Деловая игра, как правило, не отражает какой-то конкретной отраслевой специфики или узкого направления деятельности.

Эта особенность является её сильным местом и, одновременно, ограничением. В деловой игре очень хорошо проявляются общие компетенции.

Бизнес-симуляция, в которую вам предстоит сыграть, прокладывает мост между экономической тео- . Пример погашения кредита, сроком на 3 года.

Командообразующие бизнес-игры Бизнес-симуляции Эта методика дает практические знания для решения сложных задач, стоящих перед сотрудниками компании. Бизнес-игры такого рода — источник уникального опыта для всех участников рабочего процесса! В ходе бизнес-симуляции сотрудникам придется решать стандартные производственные задачи, вот только посмотреть на них нужно будет с точки зрения коллег, подчиненных, руководителей и даже клиентов. Снова и снова разыгрывая типичные рабочие ситуации, участники пробуют себя в новых ролях, ищут эффективные решения возникающих проблем и нестандартные подходы к работе, а заодно учатся на реальных примерах лучше понимать собственную работу и работу коллег, вникать в положение, менять точку зрения под влиянием обстоятельств и нового опыта.

Преимущества бизнес-симуляций дать сотрудникам чёткое представление о работе других отделов и подразделений; научить всех участников рабочего процесса выполнять свои обязанности более эффективно, ориентируясь на коллег и клиентов; сформировать корпоративную систему распределения задач и делегирования полномочий; научить сотрудников быстро и результативно решать возникающие в процессе работы проблемы. Бизнес-симуляция — это не просто игра для профессионалов, которая помогает им лучше выполнять свои обязанности.

Это эффективный инструмент, позволяющий усовершенствовать подходы к работе на предприятии, наладить прочные связи и взаимопонимание между представителями разных подразделений, а также между начальниками и подчиненными. Это могут быть подготовка и проведение итогового совещания крупной корпорации, решение задач по налаживанию отношений с партнерами, специальные задания на развитие нестандартного мышления, психологические тренинги. Программа каждой игры адаптируется под особенности работы той или иной компании.

Кроме того, мы готовы предложить корпоративным клиентам разработку новых сценариев бизнес-симуляций с учетом конкретных задач и современного состояния рынка, отрасли, фирмы. Результат такой работы — налаживание взаимопонимания и взаимодействия между представителями разных отделов и подразделений одного предприятия.

Ассессмент-центр и производные от него методы оценки компетенций